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樓主: 左邪劍

[聊天] 老闆交代的工作要做完才能離職~[複製鏈接]

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發表於 2020-7-22 04:33 PM|顯示全部樓層
不是離職的最大嗎,幹馬還要交代的事做完才能走,有點不合理
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發表於 2020-7-23 09:44 AM|顯示全部樓層
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有的公司入職好像會簽條款說一定要訓練完新人之類的要注意一下

恭喜你找到新工作

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發表於 2020-7-24 10:46 AM|顯示全部樓層
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如果主管很好 我沒薪水交接都可以
主管不好 我如果要離職她講什麼我都不會理她

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發表於 2020-7-24 04:48 PM|顯示全部樓層
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在勞基法規定的時間提出就沒問題了
管他說甚麼
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發表於 2020-7-28 04:33 PM|顯示全部樓層
。。。應該沒這規定吧。
通常不是一個月前就應該提交辭職信嗎?
主管不可能忘記吧? 還是以為你會因為威脅而收回辭呈?
(所以沒有把尋找替代當一回事,現在后悔了,呵呵)
除非樓主是馬上提交,這個很難說。。。
我公司的規定是一個月。不然需要支付一個月的”提早辭呈費“。
若遵照公司的規定走應該沒毛病。
祝跳槽愉快。




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發表於 2020-7-28 09:46 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
記得印象中
只要有提出辭呈
然後依照年資
好像是半個月到一個月的交接期

要是該公司一直沒找到人
那不就走不了了?
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發表於 2020-7-29 06:03 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
poloxok 發表於 2020-7-16 12:16 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

根據統計有九成八的企業都已找到人才
台灣失業率快要接近零
是好現象

人力銀行PO的是因為~有跟企業打合約!! 時間未到不能撤!! 所以就算有PO也不一定有缺人!! 這就是為何!有時丟了履歷進去,遲遲沒有反應!! 就是人滿了阿...
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發表於 2020-8-1 06:21 PM|顯示全部樓層
沒違反勞基法,不要被嚇到,離職工作沒人接,那是公司主管的事,
只要事前有照規定預告,就OK
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2020-8-7 10:11 PM|顯示全部樓層
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離職我的做法是發電子郵件給主管 人資 和自己的外部信箱! 寫明做到幾月幾號(符合勞基法規定的離職預告),這樣也是保障自己!

交接是公司要處理的! 合法離職 不用理他!

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發表於 2020-8-8 04:51 AM|顯示全部樓層
不做最大 不用管他啦
雖然我常建議需好聚好散,
但是現在慣老闆真的是無極限,做好做滿即可
時間到準時走人




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發表於 2020-8-8 03:21 PM|顯示全部樓層
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我離職
提早了20天跟老闆說
他也沒說什麼
也祝我新環境加油
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發表於 2020-8-8 05:01 PM|顯示全部樓層
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勞基法沒有規定任內事物要完成才能離職的吧,通常都是各說各話,這種就不要給他留情面了,恐嚇你的部分,如果當初你有錄音下來,還能告他。
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發表於 2020-8-9 06:06 PM|顯示全部樓層
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不要吃回頭草其實也還好~~~
而且沒有那種要做完事情才能離職,
因為交代的工作永遠做不完~
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發表於 2020-8-9 07:59 PM|顯示全部樓層
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直接離職吧!!
主管自己本身有問題
manager = 免你做 (過太爽)
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發表於 2020-8-20 11:20 PM|顯示全部樓層
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的確只要依照勞基法離職前提出預告的時間~
接下來要留多久就看閣下跟公司的關係如何了~
像我最近也要離職~索性把剩下的特休一併請完~
大概是這樣~




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