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標題: 公司的教育訓練要教到什麼程度? [打印本頁]

作者: efirey04 時間: 2020-2-23 12:08 PM 標題: 公司的教育訓練要教到什麼程度?

常看到一些新鮮人甚至老手在抱怨公司教育訓練差
或是帶的老手愛教不教的
就會有人跟著抱怨這種公司不待也罷
這種公司沒前途
甚麼年代了還要跟老手偷學，公司本來一開始就要教

辦公司方面
除了工作流程、報表該怎麼填之外
有必要office軟體該怎麼用也要教嗎?
碰過剛畢業的大學新鮮人看到我用Exce key函數像是發現一片新天地的表情

現場方面
除了怎麼看圖、組立流程、工安訓練、機台的操作
有必要教分辨什麼是螺絲、螺帽
六角板手、螺絲起子要怎麼用嗎?

大家覺得公司的教育訓練到底要教到甚麼程度?
才不會被罵教育訓練不落實

作者: 擬似符紋爐 時間: 2020-2-23 12:55 PM

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作者: Tomlin510 時間: 2020-2-23 01:29 PM

有沒有心最重要吧，施教者與受教者其中一方沒有心，那就不容易達到教育訓練的效果了！

作者: lonq 時間: 2020-2-23 01:51 PM

就教學來說我是覺得至少要讓對方能上手，基本上大問題別再來問，其它簡單的小問題能自已思考解決。而老手關鍵的問題該說還是要說，別有想讓新人撞牆的心態。資訊時代無非是上手快慢而已，別以為別人現在不會就一定比你弱。

作者: 西北不好 時間: 2020-2-23 01:59 PM

我覺得公司的教育都有限~
主要是主管能不能無私傳授

作者: chun.kai 時間: 2020-2-23 02:14 PM

怎麼感覺這篇文是在暗酸新鮮人的心態

連螺絲螺帽都要教，就算是跨科系工作都不見得這麼誇張

作者: et7782 時間: 2020-2-23 02:14 PM

基礎方面本來就是要自己掌握的阿
樓主說的分辨螺絲螺帽那種就有點誇張了吧

作者: 天地龍狼 時間: 2020-2-23 02:33 PM

公司是營利單位..不是教育單位(職訓局..等等)..新人基本教育訓練以工作內容相關即可..如果沒心學，教再多一樣會被抱怨..沒有所謂的無私教育訓練..指導者與被指導者很熟嗎..教再多只要新人忘記了或根本沒記住..他一樣可以在主管面前說老人沒教

作者: eros215867 時間: 2020-2-23 02:39 PM

其實職前訓練很重要耶，最好認真學習吧假如不喜歡職前訓練的就別做就好了

很多公司不用職前訓練的

作者: kevin871 時間: 2020-2-23 03:20 PM

至少能獨當一面吧，不過還是要看員工有沒有心

作者: silenthaha 時間: 2020-2-23 03:50 PM

教到會阿~~教不會只好辭退阿~~不然公司要怎麼運作~要好好想想在公司的所屬職位是否恰當

作者: 654321012 時間: 2020-2-23 05:40 PM

針對每個人的學習狀況在sop的規範內做定期追蹤進度

作者: pc047139 時間: 2020-2-23 09:59 PM

我個人是所有的工作內容都會教~包括經驗XD
但是目前都是教會後,獨立做了一段時間就突然離職,害我現在都不想教了...

作者: ayu7486 時間: 2020-2-23 10:59 PM

我很好奇
有多少大學生能無縫接軌的
我是沒遇過啦
學校成績多好
到社會上要學的可不是只有本科的東西
還有要看公司規模吧
要花大錢培養新人
也要看這新人爭不爭氣

作者: arthastom 時間: 2020-2-24 12:43 AM

基本上把他教的跟你差不多就行了至少要他自己運轉起來不用他人關心

作者: ddh135135 時間: 2020-2-24 12:51 AM

看新人的心理建設!!!
我就帶過新人重頭到尾，用眼睛看一個月!!
第二個月要他自己做就說忘記了! 但是吃飯時間絕對不會忘記!

作者: 地滅 時間: 2020-2-24 12:55 AM

現在的年輕人多半就是這樣子爛草莓狀態
有心的還是有拉想學的還是有
現在已經比以前好多了以前老師傅的手藝都是要靠自己看的
現在沒有不肯教只有不肯學的吧

作者: pksisters 時間: 2020-2-24 01:06 AM

我覺得你說得相當好
一些基本的東西根本不用教
自己該有基本的知識

作者: streetlamp 時間: 2020-2-24 11:21 AM

教育訓練應該是在教公司組織，市場分析，客戶狀況等。
至於文書工具，這屬於自帶技能了，難不成連國語台語英語都要教嗎。

作者: 呆呆呆的我 時間: 2020-2-24 09:37 PM

新人要學的東西很多
不學是自己吃虧

作者: ffssyyhhoo 時間: 2020-3-5 11:41 AM

都可以,我不會管太多,他們想怎樣就怎樣吧~~~~~~~~~

作者: gorden_d 時間: 2024-4-7 04:21 AM

學校自己也沒學過的就算範圍吧?
其他基礎的不會就叫他回學校去啊
像我去公司前輩只有帶我辦理人事手續
跟我講位置在哪，就不見了
其他同事也都藉口很忙或不清楚他的工作
都是自己被主管一步一步罵出來(有時候還是主管自己搞的爛攤子)
我連證照都還自己考得
有些SOP還是我參考其他相關單位訂的
爛公司爛主管就會有萬能員工

作者: amm36101 時間: 2024-4-7 10:08 AM

跟他說工作內容然後工作分配下去
1個月內不會的可以問 1個月後還不會就表示他沒心要學
除非問的是沒問過的
我還真有遇過明明有教然後還在那邊說我沒教他的從此以後打槍跟別人說我不教了誰想帶就去

作者: 詠晴好漂釀 時間: 2024-4-7 12:22 PM

反而覺得要培養自己找資料的技能
職場真的很少有人願意無償傳授知識給你

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